15 календарных дней или рабочих?
Просмотров: 2Здравствуйте! Скажите пожалуйста, приостановить работу, написав заявление, если з/плата не выплачивается уже 15 дней. Вопрос: 15 календарных дней или рабочих?
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если нет указания на рабочие дни, то всегда имеются ввиду дни календарные.
Статья 14. Исчисление сроков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с КАЛЕНДАРНОЙ даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после КАЛЕНДАРНОЙ даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
Посмотрим на ст.136 ТК РФ
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.,,"
Там также не указывается за три рабочих или календарных дня производится оплата
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 21 декабря 2011 года N 3707-6-1
[Об оплате отпуска]
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 23.11.2011 N 107/20. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Правила исчисления сроков в трудовом законодательстве регулируются статьей 14 Кодекса.
Согласно части 3 статьи 14 Кодекса сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Статья 136 Кодекса не содержит конкретных указаний на рабочие или календарные дни.
Исходя из анализа Кодекса, в нем неоднократно встречается указание сроков именно в календарных днях, например: часть 2 статьи 36, часть 8 статьи 48, часть 1 статьи 79, часть 1 статьи 115 Кодекса.
В отдельных случаях сроки исчисляются в рабочих днях (часть 5 статьи 37, часть 4 статьи 60.2 Кодекса). Таких случаев меньше, и они скорее являются исключением.
На основании изложенного, по нашему мнению, при оплате отпуска трехдневный срок следует исчислять в календарных днях.
Обращаем внимание, что данной нормой установлен минимальный срок, за который должен быть оплачен отпуск.
Применительно к ситуации, изложенной в письме, оплата отпуска с 10 января должна быть произведена в любой день не позднее 7 января 2012 года (например, 30 декабря 2011 года).
Начальник Правового управления
А.В.Анохин
15 календарных дней. На 16 день просрочки можете писать уведомление.