Увольнение по собственному желанию при сокращении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если Вы не пишите по собственному, тогда Вас должны либо сократить (при закрытии направления) со всеми выплатами - ст.178 ТК РФ, либо уволить по соглашению сторон на выгодных и Вам и им условиях, либо уволить как непрошедшего испытательный срок. Но последнее должно быть обосновано - составлены акты, взяты объяснения и проч.. В противном случае, Вы вправе обратится с иском о восстановлении в суд.

Здравствуйте!

Если Вы являетесь единственным кормильцем в семье, то согласно ст. 261 ТК РФ уволить Вас как не прошедшую испытание нельзя

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до ТРЕХ лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

В противном случае суд Вас восстановит.

Если дети уже выросли или Вы не являетесь единственным кормильцем, то увольнение как не прошедшей испытание (ст.71 ТК РФ) возможно при наличии доказательств, подтверждающих этот факт.

У Вас во втором случае 2 варианта - не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию, иначе потом в суде доказать, что на Вас оказывали давление, будет практически невозможно и ждать увольнения по сокращению штата.

Или предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам "отступных", сумму которых обговорите с работодателем (как правило, при сокращении выплачивают 3 среднемесячных заработка)

Здравствуйте!

Вариантов немного и выбрать их только Вам: писать или нет такое заявление.

Если не напишите, тогда вопрос станет у работодателя: уволить Вас как не прошедшего испытание (если в условиях трудового договора и иных документах, регламентирующих Вашу деятельность есть указание на выполнение плана и его объемы, тогда у работодателя есть прямое основание для увольнения, как не прошедшего испытание).

Также работодатель, может предложить уволиться по соглашению сторон или найти причины для увольнения по своей инициативе (см. ст. 81 ТК РФ). Трудно прогнозировать намерения работодателя.