Отпуск совместно с учёбой
Просмотров: 3В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет гражданка Сивцова получила извещение о начале итоговых государственных экзаменов в ВУЗе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме обучения). Сивцова обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором она ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.
Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным правовым актом регулируется вопрос о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Директор должен издать приказ о предоставлении ученического отпуска. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Рекомендация эксперта
При этом Сивцова должна написать заявление о предоставлении отпуска в связи с учебой, приложив извещение о начале итоговых государственных экзаменов в ВУЗе.
Если во время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы у него наступило право на учебный отпуск, то он должен сделать выбор в пользу какого-то одного отпуска. Действующее трудовое законодательство не позволяет предоставлять два разных отпуска одновременно. В указанной ситуации для досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы и предоставления учебного отпуска необходимо написать об этом заявление руководителю предприятия, к которому приложить документы, дающие право на получение учебного отпуска.
Здравствуйте!
Одновременно находиться в двух отпусках нельзя:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних ».
...
20... Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование ДВУХ и БОЛЕЕ отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает..."
Чтобы получить учебный отпуск, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и, на основании ст.173 ТК РФ отпуск должен быть предоставлен.
