Перевести на другую должность или уволить инвалида
Просмотров: 1Здравствуйте! Нужно знать, каким образом правильно дать понять директору предприятия о необходимости увольнения или перевода начальника юридического отдела на другую должность на том же предприятии ? Начальник юридического отдела инвалид и пользуется этим фактом, злоупотребляет своей должностью, настоящий тиран, член профкома, действует не согласно законам, а в интересах работодателя, люди недовольны и с радостью бы избавились от него, да и сам директор был бы не против... Спасибо.
Вопрос относится к городу Симферополь
Уточнение от 27 февраля 2016 - 22:46
Опишите правильную последовательность действий для процесса его перевода или увольнения .
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в заключении медкомиссии нет противопоказаний для работы инвалида в указанной должности, то перевод не возможен.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А уж тем более уволить его нельзя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;..."
Рекомендация эксперта
Посмотрите еще раз справку медико-социальной экспертизы, что там указано?
Затребуйте индивидуальную программу реабилитации. Ее должны выдать вместе с самой справкой.
В программе реабилитации инвалида содержится информация по особенным требованиям к его работе. К примеру, человеку запрещено долго сидеть за монитором компьютера.
На основании этих документов уже можно будет делать какие-то вывода о возможности перевода или увольнения
