За сколько дней писать заявление
Просмотров: 2Добрый день.
у меня имеется ребенок инвалид. Подскажите, за сколько дней я должна писать заявление на предоставление мне дней по уходу за ребенком инвалидом. Есть ли в законе какой-то оговоренный срок приема заявлений? Ситуация в следующем: придя утром на работу и отработав час, возникла ситуация взять эти дни (позвонили из садика - ребенку стало плохо).Написав заявление сразу же на текущий и последующие дни, директор отказал в оформлении приказа на текущий день на день по уходу за ребенком инвалидом и сказал отделу кадров оформить мне прогул, аргументируя тем, что подобные заявления пишутся за 3 дня.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Это самоуправство руководителя, закон не предусматривает сроков написания заявлений на отпуск за свой счет.
Здравствуйте. Порядок предоставление дополнительных дней установлены Постановлением Правительством РФ от 13 октября 2014 года № 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
Согласно ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 107 отпуск-это один из видов времени отдыха.
Однако, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-это не время отдыха и тем более не отпуск.
Кроме того, обычно ознакомление с приказом производиться работником в течении 3-х дневного срока после его издания, однако это не является аргументом для запрета получить отпуск с даты подачи заявления.
После подачи заявления и регистрации его в канцеляции или отметки о получении должен быть изготовлен приказ по форме Т-6, после чего вас должны ознакомить с приказом под роспись. Все это может быть сделано в день подачи заявления, поскольку ни постановление, ни ТК РФ никаких сроков не устанавливают.
Чтобы у вашего руководителя впредь не возникало подобных вопросов направьте запрос с соответствующим вопросов в Федеральную службу по труду и занятости(Роструд), они вправе давать разъяснения законодательства. Если обратитель через их сайт то ответ гарантируют в течении 3х дней.
