Досрочное увольнение по внутреннему совместительству
Просмотров: 3Я была принята на работу на должность библиотекаря и, по внутреннему совмещению, должность учителя англ.языка (12 часов - неполная ставка учителя). В январе 2016, на основании того, что я не имею библ.образования , мне было предложено стать преподавателем (при той же нагрузке!) по основной должности и библиотекарем (0,5 ставки +50% доплата), т.к. по новому положению о школьных библиотеках библиотекарем может быть только человек с библ. образованием. С 1 февраля со мной был заключен новый договор (на внутреннее совместительство по 31 мая 2016). А 15 февраля мне было вручено уведомление,что договор со мной по внутреннему совместительству расторгается с 1 марта, т.к. на работу принимается человек, для которого должность библиотекаря будет основной. Имела ли администрация право так со мной поступить? Моя зарплата сократилась на 25 т.р. На моем иждивении дочь-студентка платного отделения РУДН. Я - единственный кормилец в нашей семье из 2-х человек. Спасибо. С уважением. Светлана.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
К сожалению, это законно.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Трудовой договор с работником -совместителем в данном случае не может быть расторгнут, т.к. трудовой договор - срочный. Ст.288 ТК РФ .
В том случае, если с Вами был заключён трудовой договор срочного характера, то расторгнуть его может работодатель только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия.
