Можно ли взять однодневный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день. Согласно ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, в остальной части можно брать по 1 дню. За какой срок предупреждать-это уже дело внутреннее, по закону до начала нового календарного года должен быть утвержден график отпусков и работодатель должен уведомить работника о наступлении отпуска за 2 недели, а перенос отпуска должен решаться по соглашению сторон

Здравствуйте!

Главное не нарушать ст. 125 ТК РФ, а далее - все по соглашению с работодателем, а это означает то, что если работодатель не согласится, то это его право.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте!

Добавлю.

Если графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска на 1 день, то можно брать.

Если нет, то вряд ли работодатель предоставит Вам внеплановый отпуск на 1 рабочий день, так как согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В противном случае работодатель может быть подвергнут административному штрафу по ст.5.27 КоАП РФ