Дополнительный день отдыха
Просмотров: 3В 2015 году заработал дополнительный день отдыха за работу в выходной день но взять его в 2015 г. не получилось . В 2016 году мне сказали что он сгорел. Правда ли это и если нет то на что мне ссылаться .
Вопрос относится к городу уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
здравствуйте.В соответствии со ст. 146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон: А) предоставлением другого дня отдыха; Б) или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК. Таким образом, если по соглашению сторон выбран вариант компенсации А — предоставление дополнительного дня отдыха (т.н. «отгула»), то такой дополнительный день отдыха ДОЛЖЕН быть предоставлен (конкретная дата устанавливается приказом нанимателя). Законодательство не устанавливает, что этот день обязательно должен быть использован в текущем рабочем году. Ведь может быть и такая ситуация, когда последний день рабочего года оказался выходным, и работник был привлечен к работе именно в этот день. В данном случае предоставление отгула в текущем году физически не представляется возможным. Однако из этого не следует, что отгул не будет предоставлен! Исходя из вышесказанного: 1) отгул ДОЛЖЕН быть предоставлен — пусть даже и в следующем рабочем году; 2) конкретная дата отгула устанавливается приказом нанимателя (т.к. самовольный уход в отгул является прогулом).
Здравствуйте!
Нет, не правда.
Пишите заявление на предоставление дополнительного дня отдыха такого-то числа за работу в выходной ______(дата) и дополнительно заявление с просьбой дать письменный ответ, на основании каких нормативно-правовых актов Вам отказывают в праве по использованию дня отдыха.
Все пишите в 2-х экземплярах, регистрируйте у секретаря и экземпляр с датой приема заявления и подписью оставляйте себе.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
...
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В указанном Вами случае, работодатель не прав.
Основанием предоставления такого дня отдыха будут являться ст. 153 ТК РФ , приказ (распоряжение) о работе в выходной день.
