Обман работодателя
Просмотров: 2Работал месяц без трудового договора в ресторане.Работодатель пытается всучить мне недоздачу по продуктам на пять тысяч и более.Как выити из этой ситуации в выигрыше?Работодатель злостный нарушитель трудового законодательства.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Привлечь Вас к материальной ответственности законно работодатель не может, так как с Вами не был заключен трудовой договор.
Сначала Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с обязанием работодателя признать Ваши отношения трудовыми. Для этого Вам понадобятся доказательства Вашей работы в ресторане.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
...
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается."
За незаключение трудового договора предусмотрена административная ответсвенность:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Наверняка, есть свидетели, какие-то документы, подтверждающие Вашу работу и т.п.
Дальше. Не с каждым сотрудником по нормам ТК РФ можно заключать договор о полной материальной ответственности. Существует Перечень таких должностей.
Он утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Здравствуйте!
Если не трудового договора и работодателю не передавалась трудовая книжка, то Ваше право не выходить на работу, но тогда придется забыть и о не выплаченных Вам суммах.
