Обман с заработной платой!

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

что бы ответить Вам, надо читать Ваш трудовой договор.

Здравствуйте!

К сожалению, в Иркутской области не было подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате, поэтому на ее территории действует федеральный МРОТ, который с 01.01.2016 г. составляет 6204 руб.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]

...Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

Кроме этого к зарплате Вам должен начисляться РК (районный коэффициент) в размере 30% на основании Решения Исполнительного комитета Иркутского областного Совета народных депутатов от 8 апреля 1991 г. N 198 "О районном регулировании заработной платы в угледобывающих районах Иркутской области"

"...1. Установить единый районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на территории Черемховского, Тулунского горисполкомов, Черемховского, Тулунского райисполкомов в размере 1.3."

Также на основании Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794

"О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края"

Вам должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также южных районах Иркутской области, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, из ст. 313 ТК РФ следует, что снижать установленный размер выплат работодатель не вправе.

Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 11.03.2011 N 60-В10-4.

Их начисляют на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Надбавки и коэффициенты должны быть отражены в тексте трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия о применении РК и надбавки за стаж работы (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законном размере с применением районного коэффициента и надбавки.

То есть, даже если Вам еще не установлена надбавка за стаж работы Ваша з/плата не может быть в начислении меньше 6204 (МРОТ)+30% (РК)=8065,20 руб.

Обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду. Просите провести проверку работодателя в части оплаты труда.