О переводе работника совместителем без его согласия

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1. Можем ли мы перевести Иванову без ее согласия совместителем, если будет установлен факт что у нее есть основная работа?

Нет не можете.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Как можно официально запросить (установить) о том, что у нее есть постоянная работа?

Ни как не запросите, работодатель не в праве предоставлять такую информацию.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

3. Возможно ли официально запросить женскую консультацию о подтверждении факта беременности (есть подозрение что пока фиктивное).

Нет нельзя, согласно ст. 88 ТК РФ.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

Здравствуйте!

1. Перевод -дело добровольное, он возможен только от соглашению сторон. И уж тем более не по указанию руководства. Это нарушение трудового законодательства.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме"

Кроме того, согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное ИЗМЕНЕНИЕ трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, но не ВИДА трудового договора

Поэтому самый корректный перевод из совместителей в основные работники осуществляется через увольнение.

Вопрос:

Правомерно ли перевести работника с основного места работы на работу в качестве совместителя в этой же организации путем переоформления ранее заключенного трудового договора?

Ответ:

Путем переоформления ранее заключенного трудового договора перевести работника на работу по совместительству неправомерно. По нашему мнению, наиболее правильным вариантом оформления в такой ситуации будет увольнение работника с основного места работы, трудоустройство его на другое основное место работы и последующий его прием на работу на условиях совместительства.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не определяют, как переводить работника с основного места работы на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При переводе должна изменяться трудовая функция работника: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

С учетом имеющейся практики лучше действовать по следующему сценарию.

Работник увольняется с основного места работы, ему выплачиваются все предусмотренные законодательством компенсации при увольнении (ст. ст. 127, 140 ТК РФ), выдается трудовая книжка. Затем работник принимается на работу по совместительству.

Данный вариант является предпочтительным, так как, несмотря на то что ст. 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на изменение по письменному соглашению сторон любых условий трудового договора, определенных сторонами, а возможность подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, описана в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 и, учитывая это разъяснение, возможно было бы предположить наличие права сторон заключить дополнительное соглашение и в обратной ситуации, когда работа у работодателя, являющаяся для работника основным местом работы, признается работой по совместительству, необходимо учитывать то, что работа по совместительству может быть только тогда, когда у работника уже имеется основное место работы.

Следовательно, с правовой точки зрения неверно оформлять работника совместителем, зная, что у него нет основного места работы.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что изменение трудового договора соглашением сторон о признании основного места работы работой по совместительству хотя и соответствует формально ст. 72 ТК РФ, но не соответствует определению совместительства, приведенному в ст. 282 ТК РФ.

Кроме того, необходимо учесть и положения о том, что записи о работе по совместительству вносятся только по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Соответственно, работодатель, работа у которого стала для работника работой по совместительству, уже не может вносить записи в трудовую книжку.

Более того, надо учитывать и положения п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, о том, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 указанных выше Правил).

Следовательно, если трудовой договор не прекращается, то при переходе работника из категории основных работников в совместители в трудовой книжке последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, а это не соответствует общим правилам их ведения.

Таким образом, наиболее правильным вариантом оформления в такой ситуации будет увольнение работника с основного места работы и последующий его прием на работу на условиях совместительства.

О.К.Липпа

Федеральная служба

по труду и занятости

06.05.2013

2. Перевести Иванову совместителем без ее согласия, как Вы поняли из предыдущего текста нельзя и никаких официальных запросов Вы делать не вправе по другому месту работы.Вспомните Закон о персональных данных.

Совместителя можно только уволить в определенном случае

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора."

Кроме того, ст. 65 ТК РФ установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Поэтому работодатель требовать у работника документы с основного места работы (кроме справки о характере и условиях труда по основному месту работы в случае, когда совместитель принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда) не вправе.

3.То же самое и с запросом в женскую консультацию. Запрос Вы, конечно, послать можете, но интересующий Вас ответ Вы не получите

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

При утрате трудовой книжки работница должна представить вам дубликат трудовой книжки, который выдается по последнему месту работы(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"). Если она не представила трудовую книжку, то и перевода на постоянную работу не может быть.

Здравствуйте!

1. Перевести совместителем без согласия работника Вы однозначно не можете, даже если будет установлен факт наличия основной работы.

Если только, на законных основания подтвердиться такой факт, то возможно провести служебную проверку, которой установить факт предоставления недостоверных сведений при трудоустройстве (у Вас есть заявление, где работник пишет, что трудовую книжку утратила). Признать приказ и ТД о переводе на постоянную должность незаконным и уволить ее по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признать, что ТД с ней не заключен и считать его совместительством - это будет неправомерно. Документы о назначении уже есть и их никуда не денешь.

2. Запросить сведения и у другого работодателя и в медучреждении Вы можете. А вот получите или нет на него ответ - это вопрос большой.

Рекомендовала бы, обсудить вопрос с самой работницей. Назначить проверку по факту подложных доказательств. Взять у нее согласие (письменное) на запрос сведений для подтверждения определенных обстоятельств и предложить представить такие сведения ей самой.

При этом, сообщите работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере таких данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. При отказе работника от ознакомления с уведомлением о предполагаемом получении его персональных данных у иного лица составляется акт, который должен быть подписан лицами, предъявившими работнику соответствующее уведомление.

Целями получения персональных данных работника у третьего лица в соответствии с п. 1 ст. 86 ТК РФ являются исключительно соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение их личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и сохранности имущества.