Потеря рабочего места
Просмотров: 2Моя сестренка, разведена,имеющая двоих детей: дочь 12 лет, сына 11 лет. Вызвали ее к зам.ген.директору и попросили написать заявление об увольнении и уволиться по соглашению сторон. Так как у них нет денег платить по сокращению. Она работала делопроизводителем, оклад 10 000руб. На руки получала 8 700руб. Это был единственный доход. Она написала заявление 04.02.16. Уволили с 06.02.16г. До сих пор не рассчитали. Как можно восстановиться на работе и как получить расчет и компенсацию за задержку расчета? Заранее благодарна!
Вопрос относится к городу Нижнекамск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нужно точно знать, с какого числа она просила ее уволить.
Если с 4-го числа, то налицо нарушение процедуры увольнения, так как работник в течение двух недель имеет право на отзыв своего заявления, если он передумал увольняться.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."
Если она заявление написала 4.02, а просила уволить ее 6.02, то нарушений нет, хотя, нет, 06.02. - это суббота, а если суббота являлась ее выходным днем, ее должны были уволить в понедельник, 08.02.
Статья 14. Исчисление сроков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Учитывая данные обстоятельства, суд восстановит Вашу сестру.
Рекомендация эксперта
Подавайте иск в суд с требование восстановления на работе и причитающихся ей выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ
Уточнение от 9 февраля 2016 - 21:50
Ох, извините, просмотрела, что увольнение состоялось по соглашению сторон. В данной ситуации восстановиться будет практически невозможно, так как сестра собственноручно подписала его.
Но что касается иска в суд по выплатам - все в силе.
Здравствуйте!
Если увольнение основано на соглашении сторон, то восстановиться на работе будет не возможно, как и отозвать заявление.
Право Вашей сестры обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм и компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ.
