Трудовое право.Вахтенный метод работы
Просмотров: 2Мой сын работает вахтовым методом 3 мес (80 тыс. в месяц) чере3(12 тыс. в месяц). По служебной необходимости он остался подряд на 2ю вахту.Должен ли работодатель дополнительно ему выплатить за рабочее время +12 тыс. в месяц кзарплате?
Вопрос относится к городу Н.Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Это грубейшее нарушение трудового законодательства.
Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца.
Может ли вахта продолжаться более одного месяца?
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (при его наличии) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Обычно при этом принимается во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.
При этом работодатель - в случае возникновения конфликтной ситуации - должен быть готов доказать наличие такого исключительного случая.
Законом не разъяснено, наступление каких обстоятельств является исключительным случаем. Возможно, это производственная необходимость либо несвоевременная смена вахтовых групп по вине перевозчика или по другим причинам, болезнь или отпуск сменщика, иные обстоятельства.
Я считаю, что в данной ситуации идет привлечение к работе в выходные дни, которые должны оплачиваться в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ.
Не ясно, что за 12 тыс. к з/плате имеются ввиду? Это какая-то надбавка, компенсационная выплата или еще что-то?
Работа в течение двух вахт подряд не допускается, за исключением случаев неприбытия сменного персонала. В этом случае работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки, а работа за пределами вахты считается сверхурочной работой. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа не должна составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года.
Таким образом, привлечение сотрудника к работе в течение двух вахт подряд противоречит действующему законодательству.
