Трудовые споры
Просмотров: 325,11,2014гна АЗС№...была проведена инвентаризация сопутств. товаров, межинвентаризационный период составил 06,05,2014-25,11,2014. 15,04,2015г на АЗС была проведена инвентаризация сопутств. товаров межинвентаризационный период составил 25,11,2014-15,04,2015г.
По итогам инвентаризаций коммерческим учетом подготовлены описи №.... от 15,04,2015г и №......от 26,12,2014г в которых была определена недостача сопутствующих товаров.Окончательная сумма подлежащая взысканию с МОЛ,согласно расчету размера ущерба составляет 2 млн.450 тыс.рб и 172 тыс.руб. Я устроена на АЗС 16,10,2014г недостача уже числилась,сейчас нас заставляют писать объяснительные и подписывать приказ по образованию этой недостачи. С июня месяца 2015г.эту недостачу начали удерживать с нашей з/пл.без всяких объяснительных и подписаний приказа. За год работы поменялось 2 управляющего,сейчас 3-ий.что делать,как поступить правильно??(неправильный учет товаров бывших управляющих доказан,но...платить всем)
Вопрос относится к городу сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Рекомендация эксперта
Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.
Здравствуйте!
Вы присутствовали хоть при одной инвентаризации как МОЛ, расписывались в инвентаризационной описи?
С Вами заключен договор о полной индивидуальной ответственности? Подписывали ли Вы договор о коллективной материальной ответственности?
Кроме того, обеспечивал ли работодатель условия для хранения вверенного имущества?
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 239]
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Если нет, то действия руководства не правомерны.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя
Обжалуйте действия работодателя - обратитесь с жалобой в прокуратуру и госинспекцию по труду.
