Сокращение
Просмотров: 3Здравствуйте. Я вышла на работу из отпуска по уходу за третьим ребенком, когда ребенку исполнилось полтора года. У меня трое детей, двое из них несовершеннолетние. Сейчас у нас на работе начинаются сокращения. Могут-ли меня сократить, если у меня ребенку не исполнилось еще трех лет (сейчас ребенку 1 год 7 месяцев)?
Вопрос относится к городу с.Троицкое Алтайского края
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Нет, вашу должность до достижения ребенком возраста трех лет сократить не вправе. ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если будут попытки, жалуйтесь в инспекцию труда. Не подписывайте никаких уведомлений, и тем более заявлений по собственному.
Здравствуйте!
Не имеют права.
У женщины с ребенком до 3 лет иммунитет от увольнения по сокращению.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте ДО ТРЕХ лет,
... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте!
Однозначно Вы не можете быть уволены по сокращению численности или штата, а следовательно ту должность, которую Вы занимаете сократить не могут.
