Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 2Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Очередной оплачиваемый отпуск до декрета не брала. Хотела взять компенсацию - работодатель отказывает, ссылаясь на то, что я обязана отгулять 28 ней и лишь оставшееся мне могут компенсировать, либо после выхода использовать свой отпуск. Правомерно ли это? Если да, могу ля и прервать декретный отпуск, сразу же уйти в очередной и после вновь вернуться в декретный?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Мария!
Находиться сразу в двух отпусках нельзя
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1
20. ...
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и тогда Вы имеете право на предоставление очередного отпуска согласно графику отпусков.
Если Вас сверх 28 дней положен еще дополнительный отпуск, то он может быть компенсирован деньгами
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Уточнение от 2 февраля 2016 - 18:39
После очередного отпуска Вы имеете полное право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Ст.256 ТК РФ предоставляет право женщине брать отпуск частями.
Здравствуйте!
1. Работодатель прав. Компенсацию можно получить за отпуск свыше 28 к.дней. И отпуск Вы можете использовать только после выхода из отпуска по уходу, так как действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности находиться в двух отпусках одновременно.
2. И Вы то же правы. Для того, чтобы использовать свой отпуск именно сегодня, Вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Написать заявление об отпуске. Если Вы не воспользовались правом на отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ, то работодатель обязан Вам его предоставить. По окончанию отпуска сможете написать вновь заявление на отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет, а работодатель не имеет право в нем Вам отказать
