Официальное сокращение
Просмотров: 3Добрый вечер! Скажите пожалуйста, если должность, которую я занимаю, сокращают и я подписываю уведомление о сокращение, отрабатываю положенных 2 месяца, но в течении этого времени узнаю о том, что в положении. Имеею ли я право потребовать, чтоб меня восстановили на работе?
Вопрос относится к городу Мурманск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Имеете, если на момент увольнения были беременны. Вам необходимо взять справку о сроке беременности в женской консультации и подать заявление о восстановлении на работе Вашему работодателю. Если откажут, то в суд.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....
Если вы узнали об этом (что беременны) и пока у вас еще два месяца не прошло, предоставьте работодателю справку из женской консультации и на основании справки вас не смогут уволить по сокращению. Но если вы узнали о беременности после увольнения, вам нужно обратиться в суд с иском на восстановление на работе. Иск о восстановлении на работе подается в течении месяца, с момента незаконного увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте!
Если Вас еще не уволили, а как вывод 2 месячный срок со дня уведомления не истек, то никаких требований предъявлять работодателю не нужно. Главное представьте ему справку о беременности из медучреждения.
Статья 261 ТК РФ гарантирует Вам недопущение увольнения беременной женщины, в том числе и по основанию сокращения численности или штата.
Если же увольнение уже состоялось, все равно Вам необходимо представить работодателю справку из мед учреждения и на работодателя ляжет обязанность Вас восстановить. Главный момент в таком вопросе, это то что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.
Если работодатель откажется восстанавливать, тогда придется решать такой вопрос в судебном порядке.
