Возможность попасть под сокращение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! При сокращении, если оно будет, вы вряд ли будете иметь какие-то льготы. К сожалению, даже если ваш супруг совсем не участвует в жизни ребенка, матерью-одиночкой вас, юридически, назвать нельзя.

Здравствуйте!

Указанные Вами обстоятельства не как не могут вызвать процесс сокращения численности или штата на предприятии. Иначе это незаконно.

В своем приказе о проведении такого мероприятия работодатель должен указать причины, если они будут связаны с Вашими жизненными обстоятельствами, то незамедлительно обжалуйте такое решение, но думаю, что основания будут несколько иными.

В таком случае, Вы можете попасть под процедуру сокращения. Основания, когда работодатель не может сократить женщину, имеющую ребенка определены в ст.261 ТК РФ . Если Вы не подпадаете ни под один из условий, тогда необходимо руководствоваться нормой ст. 178 ТК РФ, то есть преимущественное право оставления на работе.

Здравствуйте!

К сожалению, можете. Но только не по причине, которую Вы указали.

Сокращение может обуславливаться, например, тяжелым экономическим положением предприятия в целях экономии могут сокращаться те или иные должности.

У нас только одинокая женщина, являющаяся единственным кормильцем) защищена от сокращения

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81  или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ваша надежда только на ст.179 ТК РФ 

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.