Специальная оценка рабочих мест
Просмотров: 1Здравствуйте, Собираемся проводить специальную оценку рабочих мест. В штатном расписании имеются рабочие места созданные с целью предоставления доплат за совмещение профессий например Слесарь АВР получает доплату за Обходчика или машинист н/у за дворника, Нужно ли включать в перечень рабочих мест, которые подлежат оценке , рабочие места Обходчика или Дворника? Работников на таких штатных единицах нет и не будет. Спасибо
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нужно. Ведь и при совмещении обязанностей люди будут работать на этих совмещаемых н рабочих местах, а они подлежат спецоценке.
В свое рабочее время машинист, например, будет исполнять обязанности дворника и не по месту своей основной работы, а по месту работы дворника.
Как провести специальную оценку условий труда (извлечение)
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
"...Что нужно брать в расчет общего числа рабочих мест при проведении спецоценки:
фактическое число сотрудников или количество единиц по штатному расписанию
Лучше брать то количество рабочих мест, которое соответствует числу единиц по штатному расписанию. Именно от этого числа надо считать 20 процентов, в отношении которых достаточно провести специальную оценку условий труда при выявлении аналогичных рабочих мест.
Законодательно этот вопрос не урегулирован, поэтому окончательное решение об этом должна принять комиссия.
Принимая решение, необходимо учитывать следующее. С одной стороны, при проведении специальной оценки исследуют и анализируют условия труда конкретного сотрудника. Ведь цель спецоценки – выявить вредные и опасные факторы на конкретном рабочем месте во время работы.
При этом учитывается производственное оборудование, материалы и сырье, которые использует сотрудник на рабочем месте. Это следует из статей 10 и 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. То есть идентификация вредного и (или) опасного фактора предполагает присутствие человека на рабочем месте.
Но вместе с тем, если сразу не провести оценку рабочих мест, которые числятся в штатном расписании, но пока вакантны, то это придется сделать, когда на данные вакансии возьмете человека. Поэтому решить, включать в общее число для спецоценки те или иные рабочие места, должна специальная комиссия с учетом целесообразности..."
Например, если в штатном расписании предусмотрены вакантные рабочие места, на которые в ближайшее время планируется принять сотрудников, то имеет смысл включить данные рабочие места в число мест для спецоценки..."
А у Вас по штатному введены части той или иной ставки для совмещения и они заняты, значит, эти места уже не вакантны.
Уточнение от 26 января 2016 - 16:06
Центр специальной оценки условий труда
"...Здесь необходимо отметить, что проведение спецоценки должно проводиться не работников как таковых, а их рабочих мест и условий, в которых они находятся во время трудового процесса. Оформление отчетных документов аттестующей организацией, а конкретнее карт аттестации рабочих мест по условиям труда, производится на каждую должность, указанную в штатном расписании организации работодателя.
Поэтому если человек совмещает две должности и эти должности являются разными то аттестацию необходимо выполнять по обеим должностям, так как должностные обязанности в данном случае будут разными..."
http://sout-kazan.ru/specialnaya-ocenka-uslovijj-truda-sovmestitelejj/
