Соглашение о расторжении трудового договора
Просмотров: 4Работодатель предлагает оформить соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, но срок выплаты компенсации произвести в течении одного-двух месяцев со дня расторжения отношений по соглашению и прописать данный пункт в соглашении, правомерно ли растягивание выплаты компенсации и чем чревато это для меня. Организацию собираются закрывать.
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет это не законно, компенсации и все причитающиеся заработки должны быть выплачены в день увольнения.
Согласно ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый вечер, Дмитрий! Если вы согласитесь на такие условия, тогда все будет правомерно. В целом же, работодатель обязан рассчитать вас в день увольнения, таков закон. Если вас не устраивает предложение начальника, вы вправе не согласиться с ним, и требовать полной, и единовременной выплаты всех компенсаций. Если будет нужно -- через инспекцию труда, или через суд.
Здравствуйте!
Нет, не правомерно.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
...
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
А после закрытия фирмы Вы замучаетесь получить обещанное. Не будет фирмы на кого иск подадите?
Все выплаты в последний рабочий день работника, иначе нарушение норм ТК РФ и прав работника. А за это работодатель может нести и ответственность.
