Работодатель не даёт обеденный перерыв

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Илья! Нет, незаконно. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Если работодатель не идёт на уступки, можете обратиться в инспекцию труда.

Всего доброго вам!

Нет это не законно, для того чтобы защитить свои права вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте!

Во-первых, посмотрите свой трудовой договор - там обязательно должно быть указано, в каком порядке предоставляется такой перерыв

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);...."

Если в договоре этого нет, посмотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если и там ничего не найдете, напишите на имя директора служебную записку с просьбой письменно разъяснить, на каком основании Вам во исполнение статей 57 и 108 ТК РФ Вам не установлен перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены. Добавьте, что считаете это нарушением своих трудовых прав, за что работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление пишите в 2-х экз., на Вашем ответственное лицо (секретарь или тот работник, который занимается входящей документацией) пусть поставит дату приема заявление и свою подпись.

Будет продолжаться в то же духе - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Время обеденного перерыва не подлежит оплате, а значит, заставляя сотрудника работать в обед, руководитель фактически привлекает его к сверхурочной работе. Поэтому при признании трудовой инспекцией доводов заявления обоснованными, работодателя ждет не только немалый штраф, предусмотренный статьей 5.27 КоАП РФ, но и судебное разбирательство, итогом которого будет наступление обязанности выплатить всем сотрудникам компенсацию за сверхурочную работу.

Здравствуйте.Конечно,ваш работодатель не прав.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)