Испытательный срок
Просмотров: 2Заключен трудовой договор 05 октября 2015 года с испытательным сроком на 3 месяца который заканчивается 31 декабря 2015 года . По итогам совещания 18 января 2016 года руководитель предложил продлить испытательный срок на 2 месяца до 29 февраля 2016 года и предложил подписать ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №0 от 05 октября 2015 г с пунктами : 1.Работнику, фактически допускаемому к работе в должности регионального менеджера Общества в отделе продаж Работодателя устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание сроком 2 (Два) месяца, т. е. до 29.02.2016 г. 2.Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 3.Настоящее соглашение вступает в силу с «01» января 2016 г. Вопрос - нужно ли подписывать доп соглашение и если да то к чему это обязывает????
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
То, что делает Ваш работодатель незаконно.
Испытательный срок может быть не более 3 месяцев
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
Если Вы подпишите такое соглашение, то Вас в течение этих дополнительных 2-х месяцев могут уволить как не прошедшего испытания. Придется судиться с работодателем, доказывать, что подписанное соглашение не законно.
КонсультанПлюс
Вопрос:
Насколько правомерны действия работодателя в части продления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника?
Ответ: В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
На основании ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Учитывая, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока, действия работодателя считаются неправомерными.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
Нет не стоит конечно подписывать данное соглашение, если работодатель настаивает укажите на ст. 70 п.5 "Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."
Если вы после истечения срока испытания продолжаете работать то считается что вы прошли испытания и взяты на работу.ст. 71 п. 3 ТК РФ "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях." Вас должны были, если вы работодателя не устраиваете, уволить до истечения испытательного срока, сейчас вы в праве написать жалобу в трудовую инспекцию, на нарушение работодателем трудового законодательства.
