Увольнение пенсионера
Просмотров: 6Здравствуйте. Я, пенсионер МВД с 2010 года. В 2014 году в июне, устроился в группу компаний "Барит". В связи с постоянными задержками заработной платы, просьбами руководства объекта с выходами на работу сверхурочно, я работал на объекте компании, ул. Грибакиных 11 СПб ГКУЗ Гор. Псих. Больница 6 Судебно-Психиатрической Экспертизы, на КПП. Я диабетик 1- го типа инсулинозависимый, в начале декабря после увольнения, двоих сотрудников охраны с КПП, руководитель объекта, в устной форме попросила поработать сверхурочно, я отработал шесть суток подряд, четверо суток своих и двое суток сверхурочно, у нас график 2/2 суточный. 31.12.2015 года мы заступили на дежурство, состояние здоровья у меня было отвратительное, и чтобы не продолжать трудовые отношения с компанией с 01.01.2016 года я в 03:30 01.01.2016 года я позвонил руководителю объекта, сообщил что увольняюсь, собрал вещи, вызвал такси, и в 06:30 01.01.2016 года, прекратил трудовые отношения с компанией. Сегодня 21.01.2016 года расчёт за декабрь, компенсация за неиспользованные отпуска и перерасчёт за отработки за сверхурочное время работы, на данный момент не производились! А должны были всё выплатить в течении 3-х дней по закону ТК РФ. В начале февраля я ложусь в ВМА им Кирова, чтобы восстановить своё здоровье, кстати в 2010 году мне была установлена 2-я группа инвалидности и сейчас после выписки я опять подам в МСЭ на установление инвалидности. При поступлении на работу, меня в отделе кадров сразу попросили написать заявление об увольнении без даты. Это тоже нарушение ТК РФ. И в связи, с нарушениями приёма инсулина и пищи, я почувствовал резкое ухудшения своего здоровья. И в 2014 году и в 2015 году руководство неоднократно просило в устной, опять-же, поработать сверхурочно, но оплата за переработку производилась по обычному графику. Устроился я в компанию в 2014 году 6-го июня, первая заработная плата была 09.08.2014 года. это понятно, испытательный срок. А по закону имел я взять первый отпуск в конце декабря, после шести месяцев работы, или мне должны были начислять компенсацию, за не использованный отпуск. В 2015 году, я не полностью отгулял положенные 28 календарных дней отпуска, осталось 12 или 14 дней, тоже положена компенсация? Спасибо за понимание. Подскажите пожалуйста, куда мне обратится. Я Собираюсь в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. И мне нужна правовая юридическая помощь от Вас.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 21 января 2016 - 13:23
Я не дописал в письме, я устраивался в компанию, без трудовой, не требовали в отделе кадрах. По трудовому договору, написал заявление на прём на работу и в отделе кадров сразу попросили написать заявление на увольнение, без даты.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Алексей!
А заявление на увольнение Вы подавали? Если нет, то по факту у Вас ведь идут прогулы.
Вы как-то защитили себя? Может быть, скорую помощь вызвали 31.12?
Понимаете, чтобы произвести с Вами расчет в связи с увольнением, необходимо письменное заявление
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет..."
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."
По факту невыплат обращайтесь сразу и в ГИТ, и в прокуратуру, в суд.
Но сначала надо бы решить вопрос с увольнением, который, как я поняла, остался открытым. .
Здравствуйте!
--Во первых не зависимо от того что вы написали заявление об увольнении без даты, чтобы себя подстраховать нужно было 01.01.16 написать повторно заявление по собственному желанию (а то что вы ушли без заявления считается прогулом, и вы не докажете что при поступлении писали заявление об увольнении без даты), после чего вы должны отработать две недели, без отработки можно уволиться по соглашению сторон, опять таки если в заявлении есть виза работодателя о согласии вас уволить без отработки.
-- Второе сверхурочная работа в любом случае должна быть оформлена приказом работодателя, если нет приказа вы в праве не в свою смену не выходить, тут закон на вашей стороне.
-- Третье Пока вы официально уволены опять таки если не издан приказ об увольнении вас рассчитать полностью в течении трех дней ни кто не будет, а получите лишь заработную плату за декабрь и за переработки в декабре.
-- Четвертое право на компенсацию не использованного отпуска вы получаете, если начали работать 06 июня 2014 г., после 06 июня 2015 г. а по отпуску за 2015 год компенсация так же если работаете можете получить по истечении года либо в день увольнения.
-- В вашем случае вам нужно обратиться работодателю, и получить приказ об увольнении 06 01 без отработки, либо на эти дни открыть больничный лист. Потому что скорее всего вас еще не уволили.
В инспекцию труда и в прокуратуру можете обратиться по вопросу задержки заработной платы, но по поводу увольнения скорее вашу жалобу не рассмотрят, т.к. ТК РФ не предусмотрено устное заявление об увольнении.
Вы правильно решили, необходимо подать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. С уважением
Здравствуйте!
1. Что касаемо вопроса куда обратиться: с жалобами в прокуратуру и (или) госинспекцию по труду. В жалобе обязательно опишите подробно ситуацию, что работодатель привлекал Вас к работе сверхурочно, но оплату производил неправильно. Доказывайте факт сверхурочной работы.
2. Что касается вопроса выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, то пока не решен вопрос Вашего увольнения, то о каких-либо выплатах говорить не приходится.
Вы должны понимать, то что Вы когда-то писали заявление на увольнение (без даты), это однозначно недоказуемо (работодатель этот факт не подтвердит, а наоборот....Это не в его интересах). В случае желания уволиться, работник должен изъявить его, а как факт подать заявление в настоящее время. И именно тогда у работодателя возникнет обязанность по выплатам.
Учитывая, что на работу Вы не выходите уже определенное время, то Вам стоит его каким-либо образом "прикрыть". Например больничным листом. Иначе, у работодателя появиться право признать такие дни прогулами.
Это ваше право обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. В обращении должно быть конкретно, по возможности доказательно, сформулировано в чем состоит, по вашему мнению, нарушение работодателем трудового законодательства. Я тут вижу, что изначально нарушен порядок оформления трудовых отношений: приказ о приеме на работу под роспись не выдавался(?), трудовая осталась у вас на руках, заставили заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию; нарушением является задержка выплаты зарплаты (вы почему-то оправдываете это наличием испытательного срока), привлечение к сверхурочным работам, нарушение режима рабочего времени и времени отдыха(работа в течение 6 суток подряд!). Похоже, что нарушения трудового зак-ва и соответственно трудовых прав работников в данной организации носят системный характер. Целесообразно в таких случаях, чтобы и другие работники, которые на себе испытали неправомерные действия работодателя, тоже обратились в эти органы. Это гораздо эффективнее.
Добрый день, Алексей! Если вы устроились без трудовой, и сразу написали заявление на увольнение, это еще не значит, что вы можете уволиться в любой момент. Если заявление не было написано заново, с определением конкретной даты, вы до сих пор считаетесь трудоустроенным. Перед тем, как идти в инспекцию труда, или в прокуратуру, лучше позаботиться об увольнении.
Всего доброго вам!
