Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Шанс всегда есть. В суд подавайте обязательно. Иск на невыплаченные суммы, а также можно подать иск на директора, которому грозит не только материальная, административная, но еще и уголовная ответственность

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет,

либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Кроме этого, Вы имеете право приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней до выплаты задержанной суммы.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Однако, получить деньги из других фирм невозможно.

Рекомендация эксперта
Вы сначала сообщите директору о своем намерении подать на него иск в суд как на физическое лицо, чтобы его лишили права занимать руководящие должности, а может, и лишили свободы.

Кроме того, также обращайтесь в налоговую инспекцию и в ОБЭП, чтобы проверили организацию на предмет укрывательство от налогов или мошенничества.

Глядишь, деньги и найдутся.

Добрый день. А сейчас, в обычное время, зп выплачивается и каким образом?(официально или "в конверте"?)

Для начала начните процедуру увольнения. Напишите заявление в 2х экземплярах, на своем экземпляре поставьте отметку о принятии работодателем.Это нужно для доказательства даты увольнения.

В последний рабочий день вам должны предоставить полный расчет, справки об отчислениях в ПФР и начисленных зп за 2 года предшествующих увольнению, компенсации за неиспользованные отпуска и вернуть трудовую книжку.

Если работодатель не вернул книжку,не рассчитался или не предоставил компенсацию-тогда можете идти в суд в течение месяца с момента вашего увольнения.-ст. 84.1 ТК рф.

Если сумма задолженности более 300 тысяч рублей, то после положительного решения суда и обращения в службу судебных приставов, через 3 месяца вы вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании бывшего работодателя банкротом. Тогда управляющему сможете сказать что основные средства находятся в другой фирме.

Самый разумный вариант после увольнения в случае нарушений обратиться к самому работодателю в письменном виде где опишите что эти нарушения могут повлечь не только административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, но и как сказал предыдущий эксперт-уголовную ответственность. А если зп выплачивалась неофициально, то за неуплату налогов и взносов также грозит уголовная ответственность.Порой такого письма бывает достаточно если работодатель не хочет распространяться о том где его деньги и техника(по личному опыту)

Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая

инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку

работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его

данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт

туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не

платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав

человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно

статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том,

что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу

воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату

зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная

ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не

платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё