Кака уволиться,отработала 2 недели.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

За 5 дней прогулов уволить могут.

Но тут есть такой момент - при любом увольнении должна быть соблюдена его процедура.

Так, при увольнении за прогулы, прежде нужно взять с работника объяснительную, по какой причине он отсутствовал на работе. На ее написание дается 2 рабочих дня

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание..."

У меня к Вам 2 вопроса - писали ли Вы такую объяснительную и как работодатель отреагировал на Ваши прогулы? Может быть, Вам объявили за это выговор.

Если, например, объявили выговор, то уволить по статье уже не могут, так как за один проступок дважды не наказывают (или выговор или замечание, или увольнение по соответствующей статье)

Если работодатель ничего не предпринял вообще, то для Вас сейчас есть один выход.

Если, например, Вы заболеете (уйдете на больничный) и в тот же день подадите заявление об увольнении по собственному желанию, работодателю ничего не останется как уволить Вас через три дня после написания заявления.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте!

Вы должны понимать, если в течении 5 дней отсутствовали на рабочем месте, это предоставляет работодателю признать такое время прогулом и уволить по соответствующей статье ТК РФ. Для этого работодатель должен запросить с Вас объяснение, провести проверку и вынести соответствующее заключение.

К Вам вопрос - какой продолжительности испытательный срок? Если месяц или более, то, полагаю, он еще не истек, тогда пишите заявление об увольнении по собственному желанию и уведомить работодателя об этом за 3 дня, в порядке ст. 71 ТК РФ. Если до указанного в заявлении дня заключения не будет принято работодателем, то он обязан будет уволить Вас по Вашему желанию.