Трудовой договор противоречит правилам трудового распорядка

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Правила внутреннего трудового распорядка это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Изменения к Правилам являются их неотъемлемой частью. Их делают, чтобы не менять все ПВТР полностью.

В организации для большинства работников может быть установлен режим рабочего времени с рабочей субботой, но конкретно по Вашей должности суббота - выходной.

Трудово?й догово?р — это договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности, соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Статья 57. Содержание трудового договора

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);"...

Видимо, Ваш режим рабочего времени отличается от общих правил, поэтому трудовой договор для Вас приоритетнее.

А возможно, в изменениях к Правилам трудового распорядка просто допущена ошибка. Все люди могут ошибаться.

Обратите на это внимание кадровика.