Обязан ли Работодатель ознакомить Работника с обновленной редакцией Колдоговора
Просмотров: 2В Коллективный договор, неотъемлемыми частями которого являются Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др., которые содержат положения непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников (например, режим труда и отдыха и т.п.).
В случае внесения изменений в Колдоговор или утверждения его новой редакции конкретный работник, не ознакомленный с "новшествами", может осуществлять свою трудовую деятельность, руководствуясь известными ему из более раннего ознакомления требованиями Колдоговора.
ВОПРОСЫ:
1. Требования каких нормативных актов обязывают Работодателя ознакомить Работника с обновленной/новой редакцией колдоговора под роспись и в какие сроки?
2. Требования каких нормативных актов обязывают Работодателя уведомить Работника за 2 месяца до введения в действие новой/обновленной редакции колдоговора с указанными приложениями?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Исходя из положений статьи 44 Трудового кодекса, изменение коллективного договора, а значит, и Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда (которые являются ЧАСТЬЮ колдоговора), должно происходить в результате коллективных переговоров (ст. 36–38 ТК РФ).
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение коллективного договора производится в порядке, предусмотренном трудовым кодексом для заключения договора или самим договором, а для заключения коллективного договора необходима подпись ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ работников.
В связи с этим уведомлять об изменении положений колдоговора каждого работника работодатель не обязан, а должен предложить проект изменений на согласование с представителями работников, иначе изменения будут признаны недействительными при отсутствии подписи двух сторон.
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.
Со всеми документами, касающимися трудовых прав и обязанностей работников, работники должны быть ознакомлены под личную роспись ПРИ приеме на работу:
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как ознакомить сотрудников с текстом коллективного договора
Трудовое законодательство не содержит прямого указания на необходимость ознакомления РАБОТАЮЩИХ сотрудников с текстом заключенного коллективного договора. Вместе с тем, такая обязанность с согласия сторон может быть предусмотрена в тексте самого коллективного договора.
Знакомить с действующим коллективным договором организация обязана лишь каждого нового сотрудника, принимаемого на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Для этого до подписания трудового договора будущему сотруднику предоставляется для ознакомления текст коллективного договора. Факт ознакомления сотрудника с документом должен быть подтвержден, например, его подписью в листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества сотрудника и даты ознакомления.
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Кстати!
Любой работник имеет право запросить копию любого локального нормативного акта, связанного с трудовой деятельностью работника, а коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем в лице их представителей и заверенную копию колдоговора Вам обязаны выдать.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Внесение изменений в колдоговор уже само по себе предполагает осведомленность работников о предстоящих изменениях. На то он и КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор, что в согласовании и подписании его участвуют две стороны: работодатель и представитель работников. Если же внесенные изменения в колдоговор касаются изменений определенных сторонами условий трудового договора, то по общему правилу изменение условий трудового договора возможно по соглашению между работником и работодателем(ст.72 ТК РФ). Если же изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется в порядке ст.74 ТК РФ, то о предстоящих изменениях, а также о причинах их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
