Личные данные работника
Просмотров: 1Здравствуйте! У нас сложилась неприятная ситуация, помогите разобраться! сейчас при новой начальнице ОК на работу принимаются и повышения получают только определенные люди, причем непонятно за что! Собственно теперь вопрос, одному человеку у нас повысили разряд, но у меня есть все основания думать что сделано это только по причине заинтересованности его мамы, которая работает в ОК каким то там инженером. Могу я как начальник подразделения в котором работает этот человек запросить в ОК личное дело работника?! Меня не интересуют его какие то там личные данные а только лишь наличие у него определенной корочки по специальности которая дает право для присвоения разряда?! Заранее оговорю что в предоставлении ЛЮБЫХ, ДАЖе ЭТОЙ САмоЙ КОРОЧКИ, документов по этому человеку мне отказали ссылаясь на закон о защите персональных данных!
Вопрос относится к городу Оха
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работники, допущенные к работе с персональными данными не имеют права разглашать сведения о сотрудниках
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
"О персональных данных"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015)
Статья 2. Цель настоящего Федерального закона
Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
...
Статья 7. Конфиденциальность персональных данных
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 88. Передача персональных данных работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 88]
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций..."
На предприятии должен быть список сотрудников, допущенных к работе с персональными данными и, как правило, в него включаются начальники структурных подразделений (они имеют допуск только к сведениям работников своего подразделения.
Вы являетесь ответственным лицом при составлении табеля учета рабочего времени, на основании которого начисляется зарплата и должны правильно отражать в нем персональные данные - Вы идентифицируете работника по Ф.И.О., должности, таб. номеру, тому же разряду работника по выполняемой работе, а для этого Вы должны знать, какой разряд ему присвоен, видеть этот документ.
Рекомендация эксперта
Поэтому рекомендую Вам обратиться в отдел кадров с просьбой о предоставлении Вам для ознакомления Положения о защите персональных данных, приказа о работниках допущенных к работе с персональными данными (если в Положении нет такого списка), если Вам откажут, напишите на имя директора служебную записку с просьбой включить Вас в состав работников, имеющих допуск к персональным данным сотрудников своего подразделения по указанным мною выше причинам.
