Что делать, если принуждают к увольнению по ТК РФ ст 81?
Просмотров: 4Здравствуйте ! Работодатель хочет что бы наш отдел охраны написал заявление на увольнение по соглашению сторон , так как данное подразделение не выгодно для завода , а сокращать им не выгодно в финансовом плане . Они нам предлагают в виде отступных два оклада и все ( даже не две средние зарплаты ) . Мы с этим не согласны и желаем чтобы нас сократили согласно ТК РФ . Данный руководитель баллотировался в депутаты от Единой России , и тем не менее грубо нарушает ТК РФ. Что нам делать и могут ли нас уволить по другой статье кроме как п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Вопрос относится к городу Новосибирсу
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если никто писать не будет, а принудить Вас не могут, им придется уволить Вас по сокращению. Или добивайтесь выгодных для Вас условий соглашения. Можете направить жалобу в приемную председателя партии по поводу действий члена из партии. При нарушении Ваших прав Вы можете обращаться в инспекцию труда, прокуратуру.
Здравствуйте!
Не пишите никаких заявлений и не подписывайте соглашений. Тогда работодатель будет обязан искать иные законные причины увольнения.
Дополнительно, рекомендовала бы обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру, где указать, что работодатель нарушает Ваши права и вынуждает уволиться. Просите защиты. Хорошо, если жалоба будет коллективной.
Если работодатель будет принимать незаконные основания для увольнения. то обязательно обжалуйте их в судебном порядке.
Добрый день, Родион! Уволить вас иначе, как по сокращению, или по соглашению сторон, не смогут, поэтому переживать вам не о чем. Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, тогда работодатель будет обязан уволить вас по сокращению.
В случае, если руководитель грубо нарушает нормы ТК РФ, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.
С наступающими праздниками вас!
Здравствуйте. Не пишите никакого заявления и соглашения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
