Возможно ли увольнение?
Просмотров: 3Возможно ли такое: хочу уволиться, пишу заявление на увольнение, но работодатель не принимает заявление, так как конец года и не принимаются заявления на увольнение так же, как и не принимаются на работу новые сотрудники. Но я уже точно решила, что хочу уволиться. Разве у меня нет выбора? Разве я не могу уволиться? Была оформлена 21.10.2015. То есть в этой компании я всего 2 месяца
Вопрос относится к городу Астрахань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ограничений по увольнению Закон не предусматривает, единственное что нужно учитывать, что работник принятый на работу без испытательного срока должен уведомить работодателя о желании уйти по с/ж за 2 недели, а работник желающий уволиться по с/ж во время исп. срока должен предупреть работодателя за 3 дня.
Т.е. работник пишущий заявление об уходе должен отсчитать соответвенно 2 недели или 3 дня, указав соответвующую дату ухода по с/ж
Добрый вечер, Анастасия! Вы, конечно же, имеете право уволиться: закон на вашей стороне. Если работодатель не принимает заявление, вы тут не виноваты. Вам нужно отработать положенные две недели, и потребовать расчет от работодателя. Останутся проблемы - обращайтесь в инспекцию труда
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Согласно ст. 37 Конституции, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ , Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 71 ТК РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам, необходимо направить заявление об увольнении почтой заказным письмом с уведомлением и описью почтовых вложений, либо обратиться в правоохранительные органы.
