Как остаться на своем рабочем месте после получения инвалидности?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Необходимо знать, имеется или нет у Вас на руках заключение (мед), которым установлено, что Вы не можете занимать ту должность, на которой Вы работаете сегодня, и какой продолжительности такое ограничение. Без этого документа работодатель не имеет права уволить или перевести на другую должность.

Если же, медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, имеется, то с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

За Вами должен быть сохранен средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте!

Инвалидность это не приговор.

Уволить Вас можно только в том случае, если медкомиссия признала Вас полностью неспособным к трудовой деятельности

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;.."

Нужно знать точно, что указано в медицинском заключении - есть ли какие-то противопоказания к труду по той должности, которую Вы занимаете.

Если есть, то согласно ст.73 ТК РФ, Вас должны перевести на другую работу.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ..."

Если работодатель считает, что в организации отсутствуют подходящие Вам вакансии, ему необходимо иметь доказательства того, что условия труда на других должностях также не исключают воздействия на работника тех факторов, из-за которых ему противопоказана работа.

Если работодатель будет настаивать на увольнении обращайтесь в трудовую инспекцию.