Законны ли действия при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 3добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. За 2 недели до досрочного выхода из декрета (ребенку будет через 2 недели 1,5 года) написала и отправила заявление о досрочном выходе. В ответ получила уведомление, что "в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения моя должность подлежит сокращению. В связи с закрытием обособленного подразделения других вакансий в вашем регионе не имеется. настоящим письмом уведомляем вас о предстоящем расторжении ТДсогласно п 2.ст 81. которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вашего досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. ТД будет прекращен в соответствии со п 2 ст81.". Подскажите, в течение этих двух месяцев до предполагаемой даты сокращения какие-либо выплаты мне полагаются?
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Врет Вам работодатель. Не могут они Вашу должность сократить до достижения ребенком возраста трех лет. Вне зависимости от даты выхода. ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Но если Вы с сокращением согласны, то выплаты - положены. ст. 178 ТК РФ.
Здравствуйте!
Если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком и работодатель не сможет обеспечить Вас работой, то на нем будет лежать обязанность оплатить Вам время простоя.
Если же обеспечит работой - то заработок.
До достижения ребенком возраста 3 лет, Вас уволить не могут.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения (п.1 ст.81 ТК РФ), но не в связи сокращением штата.
Думаю, просто неграмотно составлено уведомление.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного ОБОСОБЛЕННОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае такого увольнения, Вас должны предупредить за 2 месяца, а потом произвести следующие выплаты:
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..."
На работу Вы выходИте, если сочтете нужным, пусть Вам оплачивают простой по вине работодателя:
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..."
Когда Вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), суд Вас восстановит и Вы сможете еще 2 месяца получать или з/ плату или оплату времени простоя.
