Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на вахтовый метод работы
Просмотров: 1Здравствуйте, я работаю в районе крайнего севера на нефтегазодобывающем предприятии вахтовым методом(прописано в трудовом бессрочном договоре). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу досрочно выйти на работу. Мне отказали с формулировкой "В соответствии со ст. 298 ТК РФ отказать в работе вахтовым методом" Предлагают такую же должность недалеко от города, но меня не устраивает ни график работы, ни заработная плата (она уменьшается за счет другого районного коэффициента). Правомерен ли отказ работодателя? И еще, за год моего пребывания в отпуске зарплата увеличилась на 15%,то есть мой средний заработок ниже того, что я могу получать сейчас
Уточнение от 25 октября 2012 - 09:22
Мне отказали в моем праве на труд ( за мной ведь закреплено мое рабочее место согласно ст 256 ТК РФ), а перевод может осуществляться только с моего письменного согласия, как быть с этим нарушением моих прав?
Уточнение от 25 октября 2012 - 11:48
Специфика моей работы не позволяет ни работу на дому, ни неполный рабочий день.Я лаборант химического анализа, а ближайшая химическая лаборатория находится в 30км от города, но даже там мой заработок будет на 13 тыс меньше, а для одинокой матери с 3-мя детьми - это существенная сумма
Уточнение от 25 октября 2012 - 12:31
Моя коллега в еще худших условиях, она проживает в другом городе, где нет филиала компании и ей, чтобы выжить придется только увольняться, так как выжить на пособие после 1,5 лет невозможно. Вот так наше государство нас защитило!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до
восемнадцати лет,
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к
выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Отказ правомерен.
Уточнение от 25 октября 2012 - 11:32
Да, вы правы, на период отпуска по уходу за
ребенком за работником сохраняется место работы (должность). И перевести вас на другую постоянную работу без вашего согласия работодатель действительно не вправе.
Законодатель устанавливает запрет на привлечение к работе вахтовым методом отдельных категорий населения, в том числе женщин, имеющих детей до трех лет.
Прежнее место работы у вас в любом случае должно сохраниться. Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию. Но эта работа не может быть связана с вахтовым методом. После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы сможете возвратиться к своей прежней работе.
