Максимальный размер удержания за обучение при увольнении
Просмотров: 1Добрый день. Какую сумму за обучение работника я могу удержать из его расчета при увольнении? 20% согласно ст.138 ТК? Или, если рассматривать задолженность за обучение как ущерб, причиненный работодателю, то в пределах среднего месячного заработка согласно ст.241 ТК? Договоры на обучение имеются, пункт о возмещении стоимости обучения при увольнении прописан. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если это было именно обучение, то ст. 249 - В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
1. Причины увольнения. Если они не являются уважительными, то можете удержать стоимость как указано в ст. 249.
2. Профессиональное обучение или повышение квалификации. Возмещению подлежит только обучение. Все остальное - за счет работодателя. Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7
3. Если все правильно, то взыскать можете в размере среднего заработка. Если работник с этим не согласен, то получить всю сумму можно только через суд.
