Как получить зарплату при увольнении?
Просмотров: 2Уволился по собственному желанию 09.11.2015 года! А сегодня в бухгалтерии сказали что расчитают меня только в декабре!Это же не нормально?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расчет с работником д.б. произведен в день его увольнения, т.е. последний рабочий день, когда работник вышел на работу, на практике, если з.п. еще и перечисляется на карты, полный расчет производится в ближайший день выплаты з.п. Понятно, для уволившегося в начале ноября работника, погашения перед ним долга по з.п. в декабре невариант, поэтому пишите жалобу в труд. инспекцию.
Расчет с работником д.б. произведен в день его увольнения, т.е. последний рабочий день, когда работник вышел на работу, на практике, если з.п. еще и перечисляется на карты, полный расчет производится в ближайший день выплаты з.п. Понятно, для уволившегося в начале ноября работника, погашения перед ним долга по з.п. в декабре невариант, поэтому пишите жалобу в труд. инспекцию.
Здравствуйте!
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи расчета при увольнении.
Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Срок предъявления иска по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.