Санитарок в оперблоке переводят в уборщицы.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если трудовая функция не изменилась, то это не перевод на другую работу, а переименование должности. Если же при этом изменяются условия трудового договора, то необходимо ваше согласие. Кроме того, работодатель обязан письменно предупредить об изменениях определенных сторонами условиях трудового договора не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений.

Нет, это незаконно. К тому же заставить написать заявление нельзя ни под каким страхом. Или работник пишет или нет. Обратитесь в инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

Здравствуйте!

Работодатель может изменить любое условие трудового договора, в том числе название должности, кроме трудовой функции работника. В случаях, если прежнее условие не может быть сохранено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях работодатель Вас должен уведомить за 2 месяца. Если Вы не согласны с должностью работодатель Вам должен предложить другую вакантную работу.

Если Вы по истечении указанного периода времени не соглашаетесь с нововведениями Вас действительно могут уволить по п. 7 ст. 73 ТК РФ.

Но, напомню, что причины изменения должности должны быть на законных основаниях согласно статье 74 ТК РФ!

Доброго дня!

Это изменение должности, пусть и сохранились функционал. Заставлять вас не имеют права.

Это изменение возможно с вашего согласия, если вы не согласны то вам должны предложить вакантную должность.

Заставлять вас не имеют права.

Здравствуйте. Если работодатель заставляет вас написать заявление о переводе - то это не правомерно. Вы можете отказаться. Переименование должности происходит в ином порядке. Обратитесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте!

Для более точного ответа на Ваш вопрос, конечно необходимо изучить документы касательно проводимых в больнице оргштатных мероприятий.

Думаю Ваш вопрос все же не останется без внесения корректив в финансовую сторону вопроса, а это уже и изменение условий самого трудового договора. Тогда Ваше согласие на "перевод" обязательно.

Опять же, с учетом приведенных Вами обстоятельств и с точки зрения кадрового делопроизводства, работодателю придется вносить изменения в штатное расписание, а это исключение одних должностей и включение других, здесь вопрос только об изменении наименования должности стоять не может никак. А вот то, что работодатель пытается возложить обязанности санитарок именно на уборщиц - это уже вопрос о правомерности его действий.

Рекомендовала бы обратиться с жалобой в прокуратуру, пусть проводят проверку и выносят свой вердикт, по поводу решения Вашего работодателя.

Добрый день! В случае, если ваши обязанности изменились, такие действия со стороны работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Желаю вам успехов в этом деле!