Как может решиться вопрос о сокращении?
Просмотров: 1Здравствуйте. У нас в организации планируется сокращение. Я и второй человек женщина занимаем 2 должности в отделе, 2 инженера. Совмещаем работу др. др. когда кто-то в отпуске. Руководство намерено 1-го сократить. У второго инженера категория выше и стаж в этой организации, как я понимаю это все таки не показатель производительности труда и не дает преимущества при оставлении на работе. У меня на иждивении 2 ребенка (второму 1,5 месяца), жена в декрете, она работает на этом же предприятии. Основным доходом семьи сейчас является моя зарплата. Каков возможный вариант разрешения данной ситуации? Спасибо.
Вопрос относится к городу Тольятти
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Дмитрий! Скорее всего, изменить ничего не удастся. Особенно, если сокращение было плановым. Но переживать не стоит. Если ваша должность попала под сокращение, у вас будет еще два, или даже три месяца для того, чтобы подыскать подходящую работу. По действующему российскому трудовому законодательству, работодатель должен выплатить сокращаемому работнику оклад за два месяца. А если тот за эти два месяца не найдет новую работу – еще и за третий. Оплачивается этот третий месяц на основании справки из центра занятости, которую надо принести в бухгалтерию своего последнего места работы.
Желаю вам всего доброго! Рад буду помочь, если это будет необходимо.
