Увольнение в праздничный день
Просмотров: 2Добрый день! подскажите как быть в такой ситуации: мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015, днем днем истечения срока двухнедельной отработки будет 4.11.2015. Мне по трудовому договору установлен сменный график работы, но 4.11.2015 из-за праздника будет выходной день. Кадры говорят, что заявление написано не верно и уволить меня могут только 5.11.2015 предлагают переписать заявление на более поздние даты. Правомерно ли это и какая же дата увольнения все-таки у меня будет?
Вопрос относится к городу Нижний Тагил
Уточнение от 25 октября 2015 - 15:50
В заявлении на увольнение мною написана дата увольнения и заявление согласовано с руководителем доп. офиса
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заявление переписывать не нужно, днем увольнения будет считаться следующий рабочий день, то есть 5.11.14, согласно статье 14 ТК РФ:
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
Здравствуйте!
В Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1 говорится, что в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня работника, даже если эта дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.
В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Здравствуйте!
В Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1 говорится, что в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня работника, даже если эта дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.
В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
