Будет ли законным увольнение беременной?
Просмотров: 2здравствуйте! я работала по срочному трудовому договору, до окончания срока действия договора я ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней( работодатель об этом предупрежден был заранее), основной работник на месте которого я работала до начала моего больничного не вышел, со мной не подписывали никаких документов о досрочном увольнении, имеют ли право меня уволить во время больничного, и могу ли я расчитывать на оплату данного больничного ( больничный еще не оплатили, нахожусь на больничном только 6 дней). Спасибо заранее
Вопрос относится к городу Вологодская область Тотемский р-он
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не имеют право Вас увольнять. Во-первых, вы не просто на больничном, а в связи с беременностью, что уже запрещает работодателю Вас уволить. Во-вторых, согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Добрый день. Вот что по этому поводу говорит закон:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, сначала работодатель должен предложить вам иные вакансии. А уволить Вас могут сразу после родов, т. к. беременность закончена
