Возможно ли досрочно снятие дисциплинарного взыскания?
Просмотров: 1водитель за нарушение правил дорожного движения получил от руководителя выговор с лишением премии. Как с него снять досрочно взыскание, какие слова необходимо изложить в докладной на имя руководителя
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Прежде всего, стоит отметить, что мерой дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ является только выговор.
В соответствии со ст.194 Трудового кодекса РФ работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания по истечении года с момента его применения при условии, что в течение этого года не было иных случаев привлечения к дисциплинарной ответственности.
До истечения указанного срока работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание:
- по собственной инициативе;
- по просьбе самого работника;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника;
- по ходатайству представительного органа работников (профсоюза).
В ходатайстве о снятии дисциплинарного взыскания можно указать на то, что в настоящее время работник эффективно и добросовестно исполняет свои обязанности, не допускает нарушений трудового распорядка и дисциплины. Также Вы можете описать иные причины, по которым, как Вы полагаете, взыскание может быть снято.
