Ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Просмотров: 1Работница попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через два дня после обращения. Может ли работодатель при возникновении подобных ситуаций включить в правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что в исключительный случаях, когда ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется по заявлению работника, решил уйти в него немедленно, работодатель вправе выплатить отпускные в день получения заявления о предоставлении отпуска? Не будет ли данное условие являться нарушением трудового законодательства?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вот здесь подробно описана процедура внесения изменений - http://www.kdelo.ru/qa/115250-kak-vnesti-izmeneniya-v-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.
Условие не будет нарушить ТК РФ, ст. 136 ТК РФ устанавливает, что оплата отпуска производится не поздее чем за три дня до его начала. В данном случае Вы устанавливаете максимально короткий срок.
