Лишение премии и др. взыскания

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Дисциплинарное взыскание здесь одно - выговор. См. ст.192 ТК РФ. Премия относится к мерам поощрения(ст.191 ТК РФ). Надбавка за личный вклад и тринадцатая зарплата также не являются дисциплинарными взысканиями - см. Положение об оплате труда вашей организации. Они как правило выплачиваются по результатам труда.

Здравствуйте. Описанная Вами ситуация возможна, поскольку кроме выговора, все остальное - не взыскание. Если нормы локальных актов соблюдены нарушений может и не быть. Вы можете обжаловать действия работодателя в суд, если что-то нарушено.

Здравствуйте!

Тот факт, что Вы выполнили свою работу и работали без обеда не может освободить Вас от ответственности за нарушение установленного режима работы и трудовой дисциплины. Главное, необходимо конкретно знать: соблюден ли порядок привлечения Вас к ответственности работодателем (ст. 193 ТК РФ), какими причинами вызвано отсутствие Вас на рабочем месте (уважительными или нет), имеются ли документы, подтверждающие уважительность таких причин. Если только есть основания полагать, что работодатель незаконно привлек Вас к дисциплинарной ответственности, то его решение стоит обжаловать в госинспекцию труда или в судебном порядке.

Виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику, установлены ст. 192 ТК РФ, так за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Что касается лишения премий и других материальных выплат, то здесь необходимо изучить Коллективный договор и Положение об оплате труда организации: основания назначения и выплаты указанных премий, надбавок, являются они обязательными или подлежащими к выплате на усмотрение работодателя, а также основания и порядок снижения размера или их лишения. И только после этого необходимо сопоставить объем лишения премий и стимулирующих выплат с результатами проведенной проверки работодателем. В любом случае, если Вы считаете, что работодатель превысил лимит лишения выплат за одно правонарушение, то Ваше право обжаловать действия работодателя и отстаивать свои права.

Думаю, что в вашем случае, учитывая то, каким образом у вас складывается заработная плата, вам нужно обратиться в инспекцию труда, описав сложившуюся ситуацию.

Желаю вам успехов, и рад буду помочь при необходимости!

Доброго дня!

Вам надо смотреть положение, которое определяет на вашем предприятии дисциплинарные взыскания. Надо смотреть основания наложения выговора и основания премирования, уменьшение премии или её невыплату вообще.

То что вы работали в обед вам не поможет увы. Сам факт отсутствия на рабочем месте уже является нарушением, но это должно быть зафиксировано актом, с вас должны взять объяснения и тд! Может нарушен порядок наложения взыскания, тогда вы сможете его оспорить!

Вы вправе оспорить приказ работодателя об объявлении вам выговора, раз считаете причину уважительной и изложили её в объяснительной. Также проверьте, составлялся ли акт о вашем отсутствии на рабочем месте, кем он подписан- в случае, если нарушена процедура привлечения к ответственности то отменить меры ответственности можно по этим, формальным, обстоятельствам. насчет премий-соглашусь с коллегами, нужно смотреть положение о премировании и коллективный договор(и трудовой если такие условия там были). В случае если вы считаете что вся работа была выполнена и вы "укладываетесь" в нормы о премировании, то придеться подавать соответствующее требование путем направления искового заявления в суд или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Попробуйте обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.