Как не платить за недостачу при увольнении?
Просмотров: 1Добрый день. Я проработала продавцом в одной организации по продаже мясных и колбасных продуктов 2,5 месяца. Подписывала договор о полной материальной ответственности. Перед моим увольнением была проведена ревизия и обнаружена недостача 60 тыс. руб. Работали посменно 7/7 по одному продавцу в смену. Смены передавали по описи, проводили инвентаризации каждый раз при передаче смены, передача товара осуществлялась по фактическому наличию. На остатках на момент ревизии на складе( в 1:С) числилось товара гораздо больше, чем по факту. Руководство говорит, что все усушки и утечки были сняты по нормам естественной убыли. Но нормы эти не совпадают с фактическими потерями(мясо охлажденное, очень много крови вытекает, колбаса в натуральной оболочке сильно высыхает). Также в данной организации идет списание за счет продавцов, за просроченный, непроданный товар по полной розничной стоимости.
Вопрос:
Правомерны ли действия работодателя по удержанию из зар.платы полной розничной стоимости товаров, а также за недостачу, если продавец действительно ничего не взял, и совесть его чиста?
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Увы, Закон по совести не работает. Или не всегда работает. Поэтому. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд
Рекомендация эксперта
