Сроки расчета при увольнении
Просмотров: 211 сентября мой муж написал заявление на увольнение по собственному желанию с 13 сентября.За полчаса ему выдали трудовую книжку с датой увольнения 13 09 2015(воскресенье),с приказом от 11 09 2015.Сегодня 14 09 2015,а денежного рсчета до сих пор нет.Зар.плата перечислялась на карточку.Каковы наши права?Причем увольнение-вынужденное,нужна ставка-об этом не скрывая говорил руководитель.
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
странная дата для увольнения, если только Ваш муж не работал по скользящему графику. По ТК расчет и выдача тр. книжки должны произойти в последний рабочий день. На практике окончательный расчет приурочивают к дате выплаты з.п. Что же касается выплаты з.п. на карту банка, деньги на карту поступают в течении 3-х банковских (рабочих) дней.
Здравствуйте!
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя причитающихся при увольнении сумм, денежной компенсации и морального вреда.
Срок предъявления иска по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
