Могут ли меня уволить после выхода на работу основного работника?
Просмотров: 3Я была принята на работу на время отсутствия основного работника, в настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам, основной работник выходит на работу в период моего отпуска по беременности, может ли работодатель меня уволить после выхода на работу основного работника?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
В связи с чем после окончания отпуска по БИР работдатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он заканчивается с выходом на работу этого работника. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ в этом случае допускается увольнение беременной женщины, если у работодателя нет возможности перевести (с письменного согласия беременной женщины) до окончания беременности на другую работу. Т.е. работодатель должен предложить вам перевод до окончания беременности на любую имеющуюся вакантную должность, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья. Если такой работы у работодателя нет или вы откажетесь от предложенной работы, то последует увольнение.
Добрый день!
Увольнение в такой ситуации при срочном трудовом договоре возможно только после окончании отпуска по беременности и родам
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
..."В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска."
