Может ли декретное место стать постоянным для сотрудника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если основная сотрудница будет уволена со своего места без выхода на работу, то оснований для Вашего увольнения не возникнет.

Ваш договор должен был быть заключен на период отсутствия основного работника, а если он (основной работник) не выйдет на работу и уволиться, то оснований увольнения Вас в связи с истечением срока трудового договора, в Вашем случае, не возникнет.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, гласит о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Однако следует признать, что договора как факт есть, где прописаны конкретные условия. Поэтому, работодателю следовало бы заключить с Вами дополнительное соглашение, где изменить условия о сроке договора и признать его бессрочным.

Ваше право обратиться к работодателю с таким требованием, но даже если Вы это не сделаете или он откажет Вам, то любые его действия по Вашему увольнению либо по переводу другого сотрудника на место уволенного в обход Вас, то это следует обжаловать и признавать незаконным.

Запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей(ст.64 ТК РФ ). Т.е. при любых обстоятельствах(выход основного работника на работу или ее увольнение после фактически состоявшегося выхода на работу) с вами должны быть оформлены трудовые отношения на неопределенный срок.

Добрый день!

Срочный трудовой договор нельзя прекратить, если необходимое для этого событие не наступит

Трудовой договор с сотрудником заключен на время, пока работник, исполняющий эти обязанности, отсутствует. Если последний был уволен, так и не приступив к работе, основания для прекращения этого договора нет. Условие о его срочном характере утратит силу.

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 мая 2015 г. по делу N 33-2752/2015

(извлечение)

На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ  трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В рассматриваемой ситуации отсутствующий работник не выходит на работу, а увольняется. Глава 13 Трудового кодекса РФ  не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника.

Следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия (дата прекращения) трудового договора со вторым работником становится неопределенным.