Перевод на легкий труд беременной
Просмотров: 1Здравствуйте. Работаю у своего работодателя не так давно, оказалось что я в положении. Работаю кассиром в магазине. Когда устраивалась на работу при собеседовании мне сказали что работа по 8 часов в день на два кассира в смену с 9 до 21, первое время так и было. Затем директор нашей точки сменился, и новый директор сказал что теперь диапозонов по 8 часов не будет, теперь работаем все стоя (садиться в торговом зале запрещенно, стульев нет) по 12 часов с 9 до 21, а весь день за компьютером. Мне, как беременной тяжело стоя по 12 часов в день. Директору о своем положении я сообщила, на что мне сказали чтобы я ходила по залу когда устану. В ЖК у своего врача попросила соответствующие заключение о переводе на легкий труд, мне его выдали. Теперь хочу идти в главный офис и писать заявление о сокращении рабочего дня до 8 часов и оборудовании рабочего места по СанПину или переводе на другое рабочее место. Но дело в том, что в главном офисе о своем положении я еще не сообщала. Если писать заявление о переводе на другое рабочее место с сохранением среднего заработка, то как этот средний заработок мне расчитают? Дело в том, что на этой работе я всего 2 месяца, до этого у меня была другая работа. С предыдущего места работы я заказала справку о доходах, чтобы мне пересчитали дикретные, эта же справка пойдет в расчет для пересчета среднего заработка за 12 мес., или будет учитываться только последние 2 мес. у этого работодателя (у предыдущего работодателя я получала гораздо больше)? На какие статьи мне ссылаться? У нынешенго работодателя еще дело в чем, при подписании трудового договора, мне мой экземпляр не выдали, сказали что нужно подписать генеральному директору, как подпишет, тогда можете забрать. И есть такой момент с заработной платой: в трудовом договоре прописан оклад 4000 (четыре) рублей, задавала вопрос почему так, мне отмахнулись и сказали что это для документации, в бухгалтерии мне сказали то же самое. Когда приходит зарплата и выгружают расчетный лист за месяц в портал, то там прописана окладная часть 14500 (четырнадцать тысяч пятьсот) рублей как и обещали. Помимо окладной части у меня есть надбавки и бонусы за пробитие чеков. Сказали что если я запрошу справку 2НДФЛ, то все доходы и надбавки у меня отобразятся. Это вообще законно и нормально? Так же при переводе на другое рабочее место для расчета среднего заработка у меня будет учитываться какая сумма? Не может быть так, что пенсионные отчисления делают только от той суммы что прописана в договоре? С учетом этого как лучше мне поступить? Целесообразно ли писать заявление о переводе на другое место работы или все же не стоит рисковать? Просто при написании такого заявления не буду ли я получать как говориться "копейки"? Так как я не в браке, для меня это важно. Мне конечно хотелось бы работать в офисе, так как в магазине каждые два месяца инвентаризация и постоянно удерживают деньги из зарплаты и получать практически нечего.
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно ГИГИЕНИЧЕСКИМ ТРЕБОВАНИЯМ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН, САНПИН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.96 N 32
4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.
Если другой работы нет, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период беременности согласно ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Что касается расчета среднего заработка, то он исчисляется согласно ст.139 ТК РФ "исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)." и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Как будет производиться расчет среднего заработка с учетом указания в трудовом договоре оклада в 4000 руб. конкретно Вашим работодателем, сказать не берусь, но по закону в средний заработок должны включаться все начисленные суммы (а у Вас есть подтверждение начисленной з/п расчетном листке)
ПП №922
"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя."
То, что в трудовом договоре указан только оклад, это не верно. Согласно ст.57 ТК РФ
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);..."
Если бонусы не прописаны в трудовом договоре, то Вас должны были ознакомить с Положением об оплате труда или Положением о премировании, чтобы Вы знали, из каких составляющих складывается Ваша зарплата.
