Увольнение педагогов по сокращению штата
Просмотров: 1Добрый день!
Из-за отсутствия учебной нагрузки с 1 сентября запущена процедура сокращения педагогов. Уведомления вручены 31 июля. Вопрос, как им будет оплачиваться сентябрь, если у всех в доп. соглашениях указаны суммы только до 31 августа, а дальше должна быть новая тарификация, но ее не будет. Если это оплата по среднему, то на какие документы можно сослаться. Второй вопрос. Если педагог согласится не ждать 2 месяца до увольнения, а раньше уволится с компенсацией, то в трудовую книжку мы вносим конкретную дату увольнения (а не запланированную, например 1 октября)? Двухнедельный срок регистрации в службе занятости отсчитывать от конкретной даты увольнения? И с какой даты отсчитывать время в два месяца после увольнения для всяких выплат (с фактической или планируемой)? Спасибо!
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Владимир!
После того, как работника уведомили об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель обязаны в полном объеме выполнять свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в размерах и сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. В данном случае, работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом, дату увольнения в приказе и трудовой книжке следует указывать фактическую и с этой же даты начинается исчисление двухнедельного срока на обращение в органы службы занятости населения. Кроме того, с фактической даты увольнения следует отсчитывать период (период трудоустройства - 2 месяца), в течении которого за работником сохраняется средний месячный заработок.
Вам необходимо также учесть, что в силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
