Выход с декрета
Просмотров: 3здравствуйте! хочу выйти на работу досрочно с декрета, ребенку 1 год и 3 мес. предлагают работу с меньшим окладом и другую должность, обосновывая тем, что якобы моя должность заморожена и будет сокращена! увольнять по соглашению сторон не хотят! законны ли такие действия? как и что писать в заявлении на выход?
Вопрос относится к городу красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Никакой заморозки должности и тем более сокращения работодатель проводить не имеет право.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), а следовательно, любые действия работодателя незаконны.
При желании выйти на работу, Вам будет необходимо написать заявление о выходе на работу и приступлении к обязанностям по той должности, с которой уходили в декрет. Требуйте от работодателя обеспечения Вас работой именно по той должности.
Более того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ....., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Следовательно, работодатель Вас никаким образом не может уволить, если Вы будете несогласны на перевод, то и перевести он Вас не сможет.
Здравствуйте. Нет, не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется должность. Пишите стандартное заявление. Примеров много - прошу прервать отпуск по уходу с..., прошу считать меня приступившей к работе с ...., в связи с выходом из отпуска по уходу и т.п. Может быть у Вас в организации есть образцы. И выходите со дня указанного в заявлении. Не предоставят Ваше рабочее место- обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Согласно ТК РФ Вам должна быть предоставлена та должность, с которой Вы уходили. Заявление о выходе составляется в произвольной форме, главное указать что вы выходите с конкретной даты и на полный рабочий день с прекращением отпуска по уходу за ребенком. Однако, за вами сохраняется возможность вновь выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста.
А так же, вы можете выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия
