Нужно ли проходить мед комиссию при приеме на работу?
Просмотров: 1является ли основанием отказа в заключении трудового договора фармацевтической компанией работнику, устраивающемуся на должность юрисконсульта, если он еще не получил результаты медицинской комиссии но прошел ее? и необходимо ли юрисконсульту при приеме на работу в фармацевтическую компанию проходить медицинскую комиссию? фактическая работа уже три дня, они обязаны заключить со мной договор, а что делать с мед комиссией?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В данном случае работодатель вправе лишь отстранить Вас от работы без оплаты простоя до того времени, когда Вы предоставите результаты медицинского освидетельствования. Отказывать в заключении трудового договора в ситуации, когда Вы отработали 3 дня работодатель не вправе.
Юрисконсульту, независимо от специфики производства организации, положено проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медосмотры, если он будет работать на персональном компьютере не менее 50% рабочего времени. Данная обязанность закреплена в ст.ст. 21, 213,214 , пп. 3.2.2.4. п. 3.2 приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Т.о., поскольку Вы фактически допущены к работе, работодатель обязан в течении трех дней заключить с Вами трудовой договор (п. 3 ст. 67 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
Рекомендация эксперта
Предоставьте работодателю результаты медицинского освидетельствования.
